День увольнения считается рабочим днем или нет

Взаимоотношения между нанимателем и наемником регламентируются законодательством Российской Федерации. Закон определяет: регламент утверждения наемника на должность; обязательство нанимателя заключить с наемником соглашение о сотрудничестве; правила труда и отдыха наёмника; обязательство нанимателя на социальную защиту наемника; окончание сотрудничества с наемником. Окончание сотрудничества с наемником и определение, что день увольнения - последний рабочий день в конкретной компании, регламентируются положениями законодательства Российской Федерации.

Закон разрешает окончание соглашения о сотрудничестве по причинам:

1. Волеизъявление наемника.
2. Решение нанимателя.

Окончание трудового соглашения по волеизъявлению наемника

Окончание соглашения по волеизъявлению наемника происходит на основании его письменного оповещения. Оно оформляется в свободном виде со свидетельством числа и месяца окончания сотрудничества. При оповещении администрации компании об окончании соглашения, нужно иметь в виду, что законодательство Российской Федерации предписывает двухнедельную отработку, после даты уведомления администрации компании о прекращении сотрудничества.

Предполагается, что за две недели работник закончит выполнение ранее полученных заданий, рассчитается со своими долгами перед внутренними подразделениями фирмы и т. д. Наниматель же за эти две недели подготовит необходимые документы наемника и выполнит положенные денежные расчеты.

При окончании соглашения о сотрудничестве возникает вопрос, дата увольнения считается рабочим днем или нет. На этот вопрос дает ответ законодательство Российской Федерации, который гласит, что дата прекращения сотрудничества считается последним рабочим днем наемника в компании.

Окончание действия соглашения может происходить по схеме, когда наемник предварительно уходит в очередной отпуск, и по возвращении из которого прекращает сотрудничество с компанией. В этом случае последним днем работы сотрудника компании является первый день, когда он вышел на работу. Именно в этот день выходит распоряжение о прекращении с ним сотрудничества, выполняются денежные расчеты. При совпадении даты окончания отпуска с нерабочими датами, днем последнего дня работы наемника на фирме считается первый рабочий день.

Окончание соглашения о сотрудничестве не допускается при болезни работника, без его личного заявления. В этом случае последним рабочим днем сотрудника компании будет считаться дата выхода на работу после болезни, которая прописывается в листе нетрудоспособности лечащим врачом.

Окончание действия соглашения о сотрудничестве по решению нанимателя

Уважительными причинами окончания соглашения с наемником по решению нанимателя считаются:

1. Многократные нарушения работником внутреннего распорядка компании.
2. Пренебрежение наемником своими должностными обязанностями.
3. Отказ наемника в реализации распоряжений руководства предприятия.
4. Реорганизация компании.
5. Ликвидация компании.

Окончание действия соглашения о сотрудничестве по решению нанимателя с наемником на основании многократных нарушений внутреннего распорядка фирмы, неисполнения должностных обязанностей и невыполнения распоряжений руководства должно оформляться соответствующим образом.

С наемника нужно взять объяснение по каждому факту нарушения, должен быть оценен ущерб, нанесенный наемником его противоправными действиями, издан приказ о наказании, который может быть и распоряжением об окончании действия соглашения о сотрудничестве. Дата выхода приказа является последним сроком работы наемника в компании.

Окончание действия соглашения по решению нанимателя в случае реорганизации или ликвидации компании возможно только в случае, когда увольняемый предупрежден о предстоящей потере работы. Сроки предупреждения о предстоящем увольнении регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае датой последнего рабочего дня считается дата, указанная в предупреждении об увольнении, в этот же день подписывается приказ.

Специальные условия окончания действия соглашения о сотрудничестве

Окончание действия соглашения о сотрудничестве и последующее увольнение материально ответственных лиц и увольнение руководителя фирмы происходит при обязательном выполнении дополнительных мероприятий:

1. Проведение комиссионной инвентаризации.
2. Документальное оформление результатов инвентаризации.
3. Проведение процедуры сдачи-приемки документации.
4. Передача текущих дел.
5. Оформление акта сдачи-приемки дел и документации.

Завершение действия соглашения о сотрудничестве с материально ответственными лицами и руководителем компании производится как по личному заявлению наемника, так и по решению нанимателя.

Увольнение материально ответственного лица или руководителя

Окончание действия соглашения о сотрудничестве по собственному желанию при специальных условиях регламентируется законодательством Российской Федерации и требует обязательного предварительного извещения нанимателя.

Материально ответственное лицо увольняется после прохождения процедуры передачи документов и материальных ценностей приказом по фирме, дата подписания которого считается последним днем работы специалиста.

Окончание действия соглашения о сотрудничестве руководителя компании по собственному желанию происходит на основании личного заявления и решения внеочередного собрания учредителей фирмы. Какой день считается днем увольнения в этом случае - дата принятия решения собранием учредителей или дата подписания приказа? Решение собрания учредителей фирмы является основанием издания распоряжения об окончании действия соглашения о сотрудничестве с руководителем. Распоряжение об окончании действия соглашения о сотрудничестве и об увольнении подписывает сам увольняемый руководитель компании, дата подписания считается последним рабочим днем.

В случае невозможности подписания приказа самим увольняемым руководителем, общее внеочередное собрание учредителей фирмы делегирует обязанность подписания приказа полномочному представителю, который и определяет последний рабочий день.

Увольнение материально ответственных лиц или руководителя компании по решению нанимателя регламентируется законодательством Российской Федерации на тех же основаниях, что и остальные сотрудники фирмы. По окончании действия соглашения о сотрудничестве, в приказе указываются причины расторжения соглашения, но только для руководителя компании Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения без объяснения причин.

Такая форма увольнения руководителя компании не является мерой дисциплинарного взыскания и подразумевает, что увольняемый руководитель исполнял свои служебные обязанности добросовестно и разумно в интересах учредителей. В этом случае приказ об окончании действия соглашения о сотрудничестве и увольнении подписывает сам увольняемый руководитель после процедуры инвентаризации и передачи дел, дата увольнения считается последним рабочим днем на данном предприятии. Законодательством Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация руководителю при такой форме увольнения, которую должны ему выплатить учредители организации.